Viimased aastad on olnud määratud ebakindlustega: kaubanduspoliitilised pinged, geopoliitilised kriisid, kulusurve. Selle aja on kandnud töötajad. Innovatsioonivõime ja vastupanuvõime, mille eest Šveitsi majandust kiidetakse, on nende saavutus. Kuid palk pole sammu pidanud, samas kui töökoormus ja elamiskulud on pidevalt tõusnud.
Paljudes tööstusharudes, näiteks keemia- ja farmaatsiatööstuses või tervikuna masinate, elektroonika- ja metalltööstuses (MEM), on palgad aastaid olnud vähem tõusnud kui tootlikkus. Töötajad on oluliselt panustanud ettevõtete konkurentsivõimesse ja peaksid seetõttu osa saama pikaajalisest tootlikkuse kasvust.
2027. aastaks on oodata ka majandusliku olukorra paranemist - nii siseturul kui ekspordisektoris. Ettevõtted on uutega tingimustega kohanenud, investeeringud ja eksport peaksid taas tõusma. See stabiliseerimiskursus loob ruumi palgaparandusteks.
Seetõttu nõuab Angestellte Schweiz keskmist palgatõusu 1,5 protsenti, kusjuures seda nõuet tuleks vaadelda diferentseeritult, olenevalt konkreetse tööstusharu ja ettevõtte majanduslikust olukorrast.
Võrdluseks: aastatel 2026 ja 2027 oodatakse hinnatõusu umbes 0,7 protsenti - koos elamiskulude tõusuga nagu näiteks haigekassamaksed. Kuid see number ei ole palgakokkulepete mõõtkava. Kes saab ainult elamiskulude tõusu kompenseeritakse, on aasta lõpus rahakotis sama palju kui varem, mitte rohkem. Tõeline palgatõus algab alles sellest kõrgemal.
Tipptegijate hoidmine on strateegiline investeering
Tipptegijate puudus on endiselt paljudes valdkondades väga terav ja see süveneb kõige enam seal, kus lisandväärtus on suurim. Angestellte Schweiz tipptegijate monitori järgi vajab MEM-tööstus näiteks 2031. aastaks umbes 83 000 uut tipptegijat. Spetsialiseeritud aladel konkureerivad ettevõtted samade peamudelite pärast. Kes soovib seda vajadust rahuldada, peab juba täna olema atraktiivne tööandja. Rohkem infot siin: https://fachkraeftemonitor.bak- economics.com/downloads/
Konkurentsivõimelised palgad ei ole selles olukorras kulu, vaid investeering. Kes soovib tipptegijaid hoida ja uusi leida, peab näitama, mida ta on valmis selle nimel panustama.
Lisaks toimub areng, mida ettevõtted peaksid tõsiselt võtma: Angestellte Schweiz selle aasta küsitlusest selgub, et töötavad inimesed kardavad oma töökoha pärast. Mure ei puuduta niivõrd tööturgu ja geopoliitilist olukorda kui oma ettevõtet ja selle restruktureerimist. Eriti väljendunud on see mure noorte töötajate seas. Rohkem infot siin: https://ots.ch/OiCZyw
See ebakindlus ei seo kedagi, see peletab töötajaid. Ettevõtted on seetõttu kohustatud konkreetselt selgitama, millist perspektiivi nad oma töötajatele pakuvad ja kuidas nad neid arendada soovivad.
„Meie majanduse kõige olulisem edutegur on ja jäävad töötajad,“ nendib Angestellte Schweiz tegevjuht Pierre Derivaz. „Palgakokkuleppete küsimus on, kui palju on ettevõtted valmis investeerima, et hoida tipptegijaid enda küljes,“ ütleb ta.
Täiendkoolitus ja tervislikud töötingimused on osa palgapaketist
Ainult palk ei piisa enam. Töötajad soovivad töötada tingimustes, mis võimaldavad neil ka kasvavate nõudmiste korral pikas perspektiivis terveks, motiveerituks ja töötulemuslikuks jääda. Selle juurde kuuluvad tervislikud töögraafikud, usaldust loov juhtimiskultuur ja juurdepääs täiendkoolitusele.
Seetõttu nõuab Angestellte Schweiz kohustuslikke täiendkoolituseelarveid, keskendudes tehisintellektile. Eriti seal, kus rahalised võimalused palgatõusuks on piiratud, on suunatud tehisintellekti täiendkoolitused tõhus lisa. Need annavad töötajatele vajalikud vahendid, et tehnoloogiliste muudatustega sammu pidada, ning perspektiivi, et tehisintellekt on töötamisele lisanduseks, mitte asenduseks.
„Tulevikus ei ole edukaimad tööstusettevõtted need, kellel on kõige madalamad personalikulud, vaid need, kellel on kõige tugevamad töötajad. Head palgad, pidev täiendkoolitus ja tervislikud töötingimused kuuluvad täna lahutamatult kokku,“ ütleb Pierre Derivaz.
Pressikontakt:
Pierre Derivaz
Angestellte Schweiz tegevjuht
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Angestellte Schweiz kommunikatsioon
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21