Iga neljas inimene Šveitsis muretseb oma töökoha pärast. Iga kümnes peab väga tõenäoliseks, et kaotab töökoha järgmise kaheteistkümne kuu jooksul. Alla 30-aastaste seas on see tunne märkimisväärselt sagedasem kui üle 55-aastaste seas.
See selgub Angestellte Schweiz poolt tellitud ja DemoSCOPE poolt läbiviidud esindusliku uuringu tulemustest. Selleks küsitleti üle 1000 töötava inimese nende töökoha kaotamise hirmude ja põhjuste kohta ning seda, kas nende ebakindlus geopoliitiliste ja tehnoloogiliste muutuste taustal on suurenenud. 24% vastanutest märkis, et nende ebakindlus on viimase kaheteistkümne kuu jooksul suurenenud.
Eriti tähelepanuväärne: ebakindlus ei tulene ainult välisteguritest. Maailmapoliitiline olukord ei ole selle ebakindluse peamine põhjus, vaid pigem ettevõtete strateegilised otsused ja majanduslik olukord. Tehisintellekt ja digitaalne revolutsioon on samuti sageli ebakindluse põhjustena mainitud.
Ebkindlusel on põhjused: 29% vastanutest on hiljuti kogenud ettevõtte ümberkorraldusi, 26% vallandamisi ja 17% töölevõtmise peatamist. 24% suurte ettevõtete (üle 250 töötajaga) töötajatest on eelmisel aastal näinud AI kasutuselevõttu töövõimaluses.
"Paljud töötajad ei näe töömaailma muutust mitte võimalusena, vaid koormusena," ütleb Laure Fasel, Angestellte Schweiz'i kommunikatsioonijuht. "Ootame ettevõtetelt, et nad pakuksid oma töötajatele muutuste ajal läbipaistvat suhtlust, sest tundmatu on sageli üleminekuperioodide halvimaks osaks."
Uuringust selgus, et noorte alla 30-aastaste ebakindlustunne on suurem. "See üllatas meid üsna palju, kuna sageli räägitakse üle 50-aastaste töötute probleemidest. Samas näitavad uuringud, et noored ei suuda pärast õpinguid tööturule integreeruda. Paljudel on esialgu tähtajalised lepingud. Ja vähem vastutusega töökohad nagu praktikakohad, on sageli esimesed, mida AI võib asendada," analüüsib Laure Fasel.
Koolitus kui lahendus: kõige tõhusama vastumeetmena ebakindluse vastu peavad 82% vastanutest koolitusi oluliseks; sama tähtsad on usaldusväärsed majanduslikud väljavaated ja läbipaistev ettevõtte strateegia.
64% vastanutest nimetab ümberõpet oluliseks lahenduseks - selge signaal, et teatud elukutsete tulevik on kahtluse all. Nendest, kes ei muretse oma töökoha pärast, ütlevad 42%, et nende töö pole AI poolt asendatav. See on selge sõnum ettevõtetele ja poliitikutele: transformatsioon õnnestub ainult siis, kui investeerime inimestesse, mitte ainult tehnoloogiasse.
Angestellte Schweiz tahab enamat kui ainult hoiatada. Koosolekuruum m.a.j.ast on ühingu poolt koos partneritega käivitatud mõttekoda töö tulevikust AI-ajastul, mis toob kokku töötajad, ettevõtted, teaduse ja poliitika ning töötab välja konkreetseid vastuseid küsimustele, mis täna paljusid töötajaid vaevavad. Personaliliit ei soovi muudatusi ainult kommenteerida, vaid ka kujundada neid töötajate ja ettevõtete huvides.
Töökoha ebakindlusel on tagajärjed. Kui usaldus puudub, väheneb sageli mitte ainult turvatunne ja motivatsioon, vaid kannatavad ka koostöö, õppimisvalmidus ja innovatsioon. Need, kes soovivad homse töömaailma loomises osaleda, peavad pakkuma rohkem kui efektiivsust ja tehnoloogiat: usaldust, perspektiive ja ettevõtte otsuseid, mis ei lange töötajate õlgadele.