Rahvusvaheline naistepäev 2026: 'Tagasikäigu põlvkond: Miks noorte naiste sissetulekulõhe taas kasvab'

Eluaegne sissetulekulõhe Šveitsis on vähenenud sünniaastaga 1975 sündinutel 33,1 protsendilt aastaks 2025 sündinutel 32,1 protsendini. 14 uuritud riigi seas on Šveits sellega 14. kohal. Viimastel aastakümnetel on vahe naiste ja meeste vahel küll vähenenud, kuid 2000. ja 2025. aasta sünniaastate võrdlus näitab, et lõhe hakkab taas laienema. Tuleb läbi viia reforme, et vähendada erinevusi meeste ja naiste sissetulekutes, kapitalituludes ja pensionites kõikides tööelu etappides. Ilma täisajaga töötamise laienemiseta võib sissetulekulõhe põlvkondade jooksul säilida või laieneda. Poliitika peaks eemaldama takistused - näiteks odavama lastehoiu kaudu, teise sissetulekuallika maksustamise eeliste kaotamise ja paremate tingimuste loomise täis- või täisajaga töötamise jaoks. Samal ajal saavad naised ise aidata lõhet vähendada, suurendades pädevust tehisintellekti kasutamisel ja tugevdades oma finantskirjaoskust, et tulevikus rohkem kasu saada tootlikkuse tõusust ja pikaajalisest varade kogumisest.

"Meie uuring vaatab eluaegset sissetulekut terviklikult - alates teenistusest kuni säästmise ja kapitalituludeni ning pensioniõigusteni. Šveitsi puhul peaks meeste ja naiste eluaegne sissetulekulõhe aastaks 2025 olema 32,1 protsenti. See on peaaegu sama kõrge kui 1975. aasta sündinutel. See on nördimapanev," selgitab Ludovic Subran, Allianzi investeerimisjuht ja peaökonomist. Erisused eluaegses sissetulekus tekivad peamiselt tööalaste tulude osas. Madalamad sissetulekud tööelu vältel piiravad varade kogumist ja vähendavad pensioniõigusi, suurendades seega vaesusrisk vanemas eas.

Peamine põhjus suurte erinevuste eest tööalases sissetulekus on suur osaajaga töö määr. Vanuserühmas 25-49 töötab 60,5 protsenti naistest osaajaga, samal ajal kui meestel on see 19,5 protsenti; 50-59-aastaste seas on määr 68,7 protsenti naistel ja 17,5 protsenti meestel. Samas on tööga hõivatus juba kõrge (80,8% naistel võrreldes meeste 87,4%ga) ja lähenevad teineteisele tugevalt, nagu ka tunni kaupa palgad: hoolimata praegusest umbes 15-protsendisest palgalõhest peaksid tunni palgad pikemas perspektiivis tasanduma - osaajaga töötades võivad naised 2060-ndatel aastatel meestest ette jõuda, täistöötundides saavutada võrdsuse 2100. aastaks.

Siiski, naiste keskmine aastane tööalane sissetulek võiks jääda märgatavalt madalamaks seoses suurema osaajaga töö osakaaluga: 2026. aastal teenivad naised Šveitsis kokkuvõtlikult 34 protsenti vähem kui mehed. Kui praegused struktuursed suundumused jätkuvad, siis on lõhe isegi 2100. aastal 24 protsenti.

„Et vähendada püsivaid sissetulekute erinevusi meeste ja naiste vahel, on reformid vajalikud kõikides tööelu etappides,“ ütleb Katharina Utermöhl, Allianz Researchi temaatilise ja poliitilise uurimistöö juhtaja. „Olulised meetmed hõlmavad taskukohasema lastehoiu, maksutulude vähendamist teise teenijate jaoks ja paremate tingimuste pakkumist täis- või peaaegu täisajaga tööks. Samal ajal tuleks naisi rohkem toetada, et nad saaksid kasu eeldatavatest tulevastest tootlikkuse saavutustest – näiteks 16-protsendilise lõhe sulgemisega tehisintellekti kasutamises igapäevases töös. Samuti on pikaajaliste varade kogumiseks oluline varakult säästa ja investeerida, et saada kasu liitintressist. Parem finantskirjaoskus võib tõsta aastast tootlust kuni 1,5 protsendipunkti."

¹ Kumulatiivse mõju mõõtmiseks töötasime välja integreeritud elutsükli mudeli, mis ühendab teenistus-, kapitalitulu ja pensionite sissetulekuid üheks eluaegse sissetuleku näitajaks. Sellega jälgime naiste ja meeste sissetuleku arengut sünniaastatel 1975, 2000 ja 2025 peamistes OECD-riikides.

2 Allikas: Eurostat (2025), Isikud - Generatiivsete tehisintellekti tööriistade kasutamine.

3 Allikas: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”.

Toimetuse märkus: pildiõigused kuuluvad vastava pressiteate väljaandjale.