Nokia töötajate vähendamine: Šveitsi töötajad kritiseerivad ulatuslikku kärpimist
11.03.2026 | autor Šveitsi töötajad
Lugemisaeg: 2 minutit
11.03.2026, Šveitsi töötajad kritiseerivad Nokia 'õige suuruse plaani', kuna see puudutab eelkõige töötajaid: töökohtade kaotamine, üleviimine madalapalgalistesse riikidesse ja ühekülgne keskendumine tulemusnäitajatele, mitte inimestele.
Right-Sizing töötajate arvelt Kontsern teatas ülemaailmsest töötajate vähendamisest, mille eesmärk on optimeerida investeeringuid, kohandada ärimudeleid ja viia tegevused madalamate kuludega riikidesse. Šveitsi töötajad kritiseerivad teravalt neid Nokia planeeritud 'õige suuruse meetmeid':
1. Investeeringuid nähakse siin ühekülgselt kui finantsnäitajaid, mitte investeeringutena inimestesse, kvalifikatsiooni ja töökindlusesse.
2. Kes tõesti tahab 'optimaalselt' investeerida, see tugevdab oskusi, koolitust ja head tööd, mitte ei vähenda kogenud töötajaid.
3. Funktsioonide tsentraliseerimine madalamate kuludega riikides tähendab praktiliselt seda, et väärtuslikku tööd ja kvalifitseeritud töökohti võetakse kõrgema palgatasemega riikidest ning töötajad kannavad siin riski.
Perspektiivid kahandamise asemel Šveitsi töötajad nõuavad sotsiaalselt vastuvõetavaid lahendusi, et leevendada vallandamiste tagajärgi ja anda mõjutatud töötajatele jälle perspektiivi. See hõlmab ka atraktiivseid varajase pensionile jäämise võimalusi.
'Kui restruktureerimisi plaanitakse Euroopa tasandil, tuleb võtta vastutust ka Euroopa tasandil. Me ootame lahendusi, mis kaitsevad inimesi, mitte ainult ei optimeeri numbreid,' ütleb Tanja Riepshoff, Šveitsi töötajate advokaat.
Töötajate liit Šveitsi töötajad nõuab:
- Alternatiivsete ja innovatiivsete meetmete kaalumist vallandamiste vältimiseks põhimõttel 'töö enne raha' kui peamist meedet
- Paratamatute töökohtade kaotuste korral: kohustusliku sotsiaalplaani rakendamine, sealhulgas professionaalne tugi uue suuna leidmisel (outplacement, coaching, koolitus)
- Läbipaistvad andmed ja varajane dialoog töötajate ja töötajate esindajatega
Šveitsi töötajad ootavad juhtkonnalt sotsiaalpartneritega viivitamatult dialoogi alustamist. Samuti on liit valmis pidama konstruktiivseid läbirääkimisi selge eesmärgiga: vältida vallandamisi ja tagada õiglane lahendus kõigile mõjutatud isikutele.
Pressikontakt:
Tanja Riepshoff
Advokaat Šveitsi töötajad
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger
Kommunikatsioon Šveitsi töötajad
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Toimetuse märkus: pildiõigused kuuluvad vastava pressiteate väljaandjale.
Artikli kokkuvõte: « Nokia töötajate vähendamine: Šveitsi töötajad kritiseerivad ulatuslikku kärpimist »
Šveitsi töötajad
Meie liikmed naudivad kõiki tugeva organisatsiooni eeliseid. Nad on osa võrgustikust ja saavad kasu meie pädevusest töö ja elukutse alal.
Toetame oma liikmeid töö- ja sotsiaalkindlustuse õigusküsimustes ning täiendkoolituse valikul. Neil on juurdepääs ulatuslikule õigusabile ja atraktiivsetele kollektiivlepingutele finants- ja kindlustusteenustes. Põnevad üritustesarjad ja pitch-vormingud viivad nad tööturu pulsile.
Sotsiaalpartnerina seisame ausate töötingimuste, usaldusväärsuse ja läbipaistvuse eest. Oma murede edendamiseks loome võrgustikku tunnustatud partneritega majandusest, teadusest ja poliitikast.
Märkus: „Meist“ tekst pärineb avalikest allikatest või ettevõtte profiilist portaalis HELP.ch.
Allikas: Šveitsi töötajad, pressiteade
Algartikkel avaldati veebilehel: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan